.. Loading ..

Category: Εργατικό Δίκαιο

H απουσία από την εργασία χωρίς την άδεια του εργοδότη συνιστά λόγο δικαιολογημένης απόλυσης.

Με αφορμή σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας «ο Φιλελεύθερος»  σε σχέση με πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών (ΔΕΔ), την οποία χειρίστηκε το γραφείο μας,  παραθέτω τα γεγονότα με περισσότερη λεπτομέρεια. Πρόκειται...

Φωτογραφίες και μηνύματα στο κινητό. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν εναντίον σου σε πειθαρχική διαδικασία;

Φωτογραφίες ή μηνύματα ή άλλο υλικό που βρίσκεται στο κινητό μας δυνατόν να χρησιμοποιηθεί ως μαρτυρία σε πειθαρχική διαδικασία και δεν παραβιάζει κατ” ανάγκη το άρθρο 8 της Ευρωπαικής Σύμβασης...

Τι είναι ο εξαναγκασμός σε παραίτηση;

Στα συμβόλαια εργασίας υπάρχει η νομική θεωρία του  «εξαναγκασμού σε παραίτηση» (constructive dismissal). Ο όρος «εξαναγκασμός σε παραίτηση» , αποτελεί δημιούργημα του αγγλικού δικαίου και εφαρμόζεται και στη Κύπρο στο...

Ευθύνη του εργοδότη για την ασφάλεια των εργοδοτουμένων κατά την εργασία.

Aug 25, 2018
«Στην Κύπρο η προστασία των εργαζομένων αποτελεί διακηρυγμένο συνταγματικό στόχο (Άρθρο 9) στο πλαίσιο εξασφάλισης των θεμελιωδών δικαιωμάτων του ανθρώπου που περιλαμβάνουν και την ασφάλεια του στον τόπο εργασίας του»....

Μπορεί ένα δημοσίευμα στο facebook να είναι λόγος απόλυσης;

Το πρόσφατο περιστατικό με το σεξιστικό δημοσίευμα υπαλλήλου του Δημοκρατικού Συναγερμού (ΔΗΣΥ), κατά της βουλευτού κ. Ειρήνης Χαραλαμπίδου και στη συνέχεια η απόλυση του, εγείρει, μεταξύ άλλων, ενδιαφέρουσες πτυχές που...

Η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία συνιστά καλό λόγο απόλυσης.

  Σε πρόσφατη απόφαση του το Ανώτατο Δικαστήριο ασχολήθηκε με το κατά πόσο η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία συνιστά νόμιμο λόγο  απόλυσης χωρίς προειδοποίηση. Στη συγκεκριμένη υπόθεση απολύθηκε χωρίς προειδοποίηση...

Είναι υποχρεωμένος ο εργόδοτης να μου παρέχει γραπτούς όρους εργοδότησης;

Αρκετά πυκνά λαμβάνουμε το ερώτημα από εργαζόμενους κατά πόσο ο εργοδότης τους είναι υποχρεωμένος να τους παρέχει γραπτώς τους βασικούς όρους εργοδότησης. Αυτό το ερώτημα προκύπτει συνήθως όταν υπάρχει μία...

Συνυπεύθυνο το ΡΙΚ για δυσμενή διάκριση σε βάρος εργαζόμενης του.

Έκθεση της Επίτροπου Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων καταδικάζει το ΡΙΚ ότι δεν έπραξε οτιδήποτε για να προστατεύσει εργαζόμενη του, που ήταν θύμα παρενόχλησης, προσβλητικής και απαράδεκτης συμπεριφοράς από συνάδελφο της....

Τι συνιστά περιφρόνηση υπαλλήλου προς εργοδότη.

[For English text of this post click here]   Tο Aνώτατο Δικαστήριο εξέδωσε χθες (08/07/2016)  την απόφασή του στην έφεση 296/2010 σε υπόθεση που αφορούσε απόλυση υπαλλήλου λόγω απαράδεκτης και...

Δικαιούμαι 13ο μισθό;

Πολλές φορές αρκετοί εργαζόμενοι διερωτώνται εάν έχουν δικαίωμα σε 13ο μισθό και πότε αυτός πρέπει να καταβάλλεται. Τα όσα θα αναφέρουμε πιο κάτω ισχύουν στον ιδιωτικό τομέα. Βασικός κανόνας είναι...