Η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία συνιστά καλό λόγο απόλυσης.

  Σε πρόσφατη απόφαση του το Ανώτατο Δικαστήριο ασχολήθηκε με το κατά πόσο η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία συνιστά νόμιμο λόγο  απόλυσης χωρίς προειδοποίηση. Στη συγκεκριμένη υπόθεση απολύθηκε χωρίς προειδοποίηση εργαζόμενος («ΜΧ») σε εταιρεία διαμετακόμισης εμπορευμάτων που εργαζόταν ως οδηγός ανυψωτικών μηχανημάτων στο λιμάνι Λεμεσού. Τα γεγονότα ήταν ως εξής: Στα τέλη Μαΐου 2008 ο […]

Είναι υποχρεωμένος ο εργόδοτης να μου παρέχει γραπτούς όρους εργοδότησης;

Αρκετά πυκνά λαμβάνουμε το ερώτημα από εργαζόμενους κατά πόσο ο εργοδότης τους είναι υποχρεωμένος να τους παρέχει γραπτώς τους βασικούς όρους εργοδότησης. Αυτό το ερώτημα προκύπτει συνήθως όταν υπάρχει μία διαφωνία για την υποχρέωση πληρωμής κάποιου ωφελήματος π.χ. 13ου μισθού,  που δεν έχει καταγραφεί πουθενά αλλά που καταβάλλεται δυνάμει πρακτικής. Εκείνο που είναι σημαντικό να […]

Τι συνιστά περιφρόνηση υπαλλήλου προς εργοδότη.

[For English text of this post click here]   Tο Aνώτατο Δικαστήριο εξέδωσε χθες (08/07/2016)  την απόφασή του στην έφεση 296/2010 σε υπόθεση που αφορούσε απόλυση υπαλλήλου λόγω απαράδεκτης και περιφρονητικής συμπεριφοράς  προς το πρόσωπο του εργοδότη. Το γραφείο μας εκπροσώπησε την εργοδότρια εταιρεία στην παρούσα υπόθεση τόσο πρωτόδικα όσο και στο εφετείο. Η πρωτόδικη […]

Δικαιούμαι 13ο μισθό;

Πολλές φορές αρκετοί εργαζόμενοι διερωτώνται εάν έχουν δικαίωμα σε 13ο μισθό και πότε αυτός πρέπει να καταβάλλεται. Τα όσα θα αναφέρουμε πιο κάτω ισχύουν στον ιδιωτικό τομέα. Βασικός κανόνας είναι ότι ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δικαιούται σε 13ο μισθό εάν αυτό έχει συμφωνηθεί ρητά είτε στη σύμβαση εργασίας είτε σε συλλογική σύμβαση. Όπου δεν […]

Απόλυσης υπαλλήλου επειδή κατακράτησε έγγραφο από το συρτάρι του εργοδότη της.

Στις 20/06/14 το Ανώτατο Δικαστήριο εξέδωσε μία πολύ ενδιαφέρουσα απόφαση  στην πολιτική έφεση 79/2010. Η υπόθεση αφορά το Εργατικό Δίκαιο και  καταπιάνεται με το θέμα της απόλυσης ενός υπαλλήλου και την υποχρέωση αμοιβαίας πίστης και εμπιστοσύνης που πρέπει να διέπει τις σχέσεις εργοδότη – εργοδοτούμενου. Συνοπτικά τα γεγονότα της υπόθεσης ήταν ως ακολούθως: Η εφεσίβλητη […]