Η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία συνιστά καλό λόγο απόλυσης.

  Σε πρόσφατη απόφαση του το Ανώτατο Δικαστήριο ασχολήθηκε με το κατά πόσο η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία συνιστά νόμιμο λόγο  απόλυσης χωρίς προειδοποίηση. Στη συγκεκριμένη υπόθεση απολύθηκε χωρίς προειδοποίηση εργαζόμενος («ΜΧ») σε εταιρεία διαμετακόμισης εμπορευμάτων που εργαζόταν ως οδηγός ανυψωτικών μηχανημάτων στο λιμάνι Λεμεσού. Τα γεγονότα ήταν ως εξής: Στα τέλη Μαΐου 2008 ο […]

Τι συνιστά περιφρόνηση υπαλλήλου προς εργοδότη.

[For English text of this post click here]   Tο Aνώτατο Δικαστήριο εξέδωσε χθες (08/07/2016)  την απόφασή του στην έφεση 296/2010 σε υπόθεση που αφορούσε απόλυση υπαλλήλου λόγω απαράδεκτης και περιφρονητικής συμπεριφοράς  προς το πρόσωπο του εργοδότη. Το γραφείο μας εκπροσώπησε την εργοδότρια εταιρεία στην παρούσα υπόθεση τόσο πρωτόδικα όσο και στο εφετείο. Η πρωτόδικη […]

Απόλυσης υπαλλήλου επειδή κατακράτησε έγγραφο από το συρτάρι του εργοδότη της.

Στις 20/06/14 το Ανώτατο Δικαστήριο εξέδωσε μία πολύ ενδιαφέρουσα απόφαση  στην πολιτική έφεση 79/2010. Η υπόθεση αφορά το Εργατικό Δίκαιο και  καταπιάνεται με το θέμα της απόλυσης ενός υπαλλήλου και την υποχρέωση αμοιβαίας πίστης και εμπιστοσύνης που πρέπει να διέπει τις σχέσεις εργοδότη – εργοδοτούμενου. Συνοπτικά τα γεγονότα της υπόθεσης ήταν ως ακολούθως: Η εφεσίβλητη […]

Πότε μπορεί να με απολύσει ο εργοδότησης μου;

Στην Κύπρο το θέμα της λύσης της εργασιακής σχέσης ρυθμίζεται, κατά κύριο λόγο, από τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο του 1967. Σε αυτό το Νόμο επήλθαν σταδιακά διάφορες τροποποιήσεις χωρίς όμως να έχει αλλοιωθεί ο βασικός κορμός του Νομοθετήματος σε ότι αφορά την ρύθμιση της απόλυσης ενός υπαλλήλου από την εργασία του. Ο συγκεκριμένος Νόμος […]